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空港经济区第二届讲师大赛恒银金融再获优异成绩

近日,由“天保人力启培研究院”主办,华泰证券赞助的“空港经济区第二届讲师大赛”落下帷幕。继人力资源部李涵在去年首届讲师大赛中获得二等奖之后,客服技术中心陈雪又凭借精彩的课程设计和演绎,再次获得讲师大赛二等奖。

陈雪以《缔造狼性团队》为题,分析了团队的核心元素——目标、成员、协作、技能;以百度、华为等多个生动案例解析了狼性团队的五大特征——危机意识、有效沟通、高效行动、价值贡献、平常心态,全面地阐述了“团队”一词在实际工作中的意义和价值,充分展示了恒银员工良好的精神风貌,得到了评委一致好评。

恒银金融历来重视人才的挖掘和培养。在选人过程中,始终关注岗位所需、专业技能和学习创新能力,选择最“合适”的人才,并协助完成员工职业规划,注重从低向高的岗位升迁,从简向繁的工作过渡,以及自身价值的实现,与企业命运共联。建立完善企业内部人才培养机制,系统制订人才培训计划,定期进行专业技能培训,完善企业内部人才梯队建设,为员工提供全面具体的学习锻炼的机会,大力营造积极学习、奋发进取的工作氛围,培养了一批又一批优秀的恒银员工。

在内部讲师培养方面,公司人力资源部专门制定《内部讲师管理制度》,有效开发、利用公司内部资源,实现其整合和管理,完善公司级培训课程体系,全面提高公司的培训质量和培训效果。成立培训师评定委员会,明确各部门职责、选拔流程、管理规范和激励政策,在鼓励、调动员工积极性的同时也实现了针对所有岗位的人才培训课程,在与公司共进步、共成长的路上探寻个人的职业发展。

上下同欲者胜,风雨同舟者兴。我们将继续怀抱共同的愿景,倡导不断前行的信念。彼此学习、彼此磨砺、彼此成就,共谱恒银美好未来!

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